Mänskliga rättigheter i motstånd

I en tid av demokratisk backlash är det viktigt att hitta verktyg för att behålla fokus framåt och orka långsiktigt att arbeta med mänskliga rättigheter i motstånd.

Den 2 september är Hanna Gerdes inbjuden till Länsstyrelsen i Stockholm för att träffa deras avdelning som arbetar med nationella minoritetsfrågor och samtala om arbetet om att orka långsiktigt i arbetet för för mänskliga rättigheter.

Mänskliga rättigheter i motstånd och nationella minoriteter

Hanna har tidigare även stöttat Länsstyrelsen i Stockholm och Sametinget med att ta fram ett filmmanus om nationella minoriteter, diskriminering och utsatthet.

Filmen handlar om den diskriminering och den utsatthet som specifikt kan drabba de nationella minoriteterna: judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar.

I filmen får vi exempel på på olika former av diskriminering som kan drabba nationella minoriteter.

Filmen tar även upp andra situationer av utsatthet som personer som tillhör nationella minoriteter upplever, men som faller utanför lagens ramar. Bland annat ges exempel på olika härskartekniker som de nationella minoriteterna utsätts för.

Ett likvärdigt bemötande är en del av myndigheters grunduppdrag och en grundläggande princip för all offentlig verksamhet. Anställda inom offentlig sektor ska ge likvärdig service till invånare.

Läs mer om filmen här:

https://minoritet.se/servlet/AdminDoc?meta_id=8691

Läs mer om Hanna Gerdes arbete med diskriminering här,

 

 

Diskriminering och lagen som ett verktyg för meritokrati

Diskriminering och lagen som ett verktyg för meritokrati

DEI är en förkortning för Diversity, Equity och Inclusion och syftar till ett konceptuellt ramverk som används för att främja bland annat jämlikhet och likabehandling på arbetsplatsen. Men medan dessa principer länge varit en självklar del av många organisationers arbete, har de i USA snabbt blivit politiskt laddade skällsord.

Den amerikanska presidenten har påbörjat en nedmontering av allt arbete med DEI, med argumentet att det är diskriminerande och motverkar meritokrati.

Riskerar vi att se en liknande utveckling i Sverige? Och hur fungerar egentligen den svenska diskrimineringslagen som ett verktyg för att säkerställa att kompetens och meriter får stå i fokus?

Den 6 maj anordnar Nätverket för hållbart näringsliv ett lunchseminarium dit Hanna Gerdes är inbjuden som föreläsare för att tala om diskriminering och lagen som som ett verktyg för meritokrati.

Läs mer om föreläsningen här.

Läs mer om Hanna Gerdes arbete med diskrimineringlagen och aktiva åtgärder här.

Föreläsning barns rättigheter

Föreläsning barns rättigheter och romsk inkludering hos Länsstyrelsen Stockholm.

Den 3 mars håller Hanna Gerdes en föreläsning om barns rättigheter och romsk inkludering hos Länsstyrelsen i Stockholm.

Barnkonventionen innebär ett juridiskt skydd för varje barn och alla barns rättigheter.

Den innebär även ett ansvar för vuxna och det offentliga Sverige att garantera en stor mängd rättigheter för varje barn.

Dessa rättigheter inkluderar till exempel barns rätt till ett liv fritt från våld, en rätt till jämlik utbildning, en skälig levnadsstandard och rätt till lek, fritid och kultur.

Trots det anger 51 % av alla romska föräldrar att deras barn har blivit trakasserade i skolan för att de är romer.

Detta visar en undersökning från European Union Agency for Fundamental Rights som kom för några år sedan och som tittar på den romska minoritetens situation i sex olika EU länder.

Lite om föreläsning barns rättigheter och romsk inkludering:

Hur gör vi för att skapa mer socialt hållbara kommuner för alla barn – inklusive för barn som tillhör Sveriges nationella minoriteter?

Vad innebär det att arbeta barnrättsbaserat och hur kan barnkonventionen och dess fyra vägledande principer vara ett stöd i vårt arbete med romsk inkludering?

Vad innebär principen om icke-diskriminering, principen om barnets bästa, rätten till liv och personlig utveckling samt rätten för varje barn att vara delaktigt, yttra sina åsikter och få de beaktade.

Läs mer om Hannas arbete med barns rättigheter här.

Köp Hanna bok om Barnkonventionen här.

Läs Hanna skrift om romsk inkludering – Har Sveriges romer fått upprättelse – här.

Föreläsning om jämställdhet, diskriminering och aktiva åtgärder

Föreläsning om jämställdhet, diskriminering och aktiva åtgärder

Den 5 december är Hanna Gerdes inbjuden att föreläsa på Länsstyrelsen Östergötlands utbildningsprogram kring systematiskt jämställdhetsarbete för chefer och ledare. Denna eftermiddag föreläser Hanna Gerdes om jämställdhet, diskriminering och aktiva åtgärder

Fokus för fortbildningen är att via mycket konkreta exempel, interaktivitet, diskussion och praktiska exempel få en bättre förståelse för jämställdhet och jämlikhetsintegrering samt när blir värdering diskriminering.

Föreläsning om jämställdhet och dess innehåll

Under fortbildning så ges en djupare förståelse för bland annat:

Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Får en lärare bestämma vad för kläder studenterna ska ha på sig? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

Fokus under dagen är hur vi kan skapa mer jämställda organisationer samt fördjupning kring:

Diskrimineringsskyddets ursprung

Diskrimineringslagstiftningen i Sverige

Diskrimineringsgrunder och skyddade områden

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder?

Läs mer om Hannas arbete med jämställdhet

Läs mer om Hannas arbete med diskrimineringlagen

Läs mer om Hannas tidigare arbete hos Länsstyrelsen Östergötland här

 

Föreläsning om Barnkonventionen

Föreläsning om barnkonventionen

Den 14 november är Hanna and Goliaths grundare Hanna Gerdes inbjuden till Stockholms nyinrättade förskoleförvaltning för att föreläsa om barnkonventionen.

Förskoleförvaltningen ansvarar för att samordna och leda det stadsövergripande kvalitetsarbetet för förskolor.

Under föreläsningen belyser Hanna ämnen som:

  • Vilka rättigheter är det som skyddas av barnkonventionen och för vem?
  • Vad innebär det att barnet är rättighetsbärare och rättssubjekt?
  • Vilka är barnets ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter ?
  • Vilka är barnets medborgerliga och politiska rättigheter?
  • Vad innebär ett barnrättsbaserat arbetssätt?
  • Barnkonventions fyra vägledande principer – övergripande
  • Vad blir konsekvensen för våra verksamheter nu när barnkonventionen blir svensk lag?
  • Vad innebär ansvaret att respektera, skydda och främja barnets rättigheter i våra verksamheter?

Läs mer om Hannas arbete med barnkonventionen här.

Föreläsning diskrimineringslagen

Föreläsning diskrimineringslagen

Den 2 oktober anordnas konferensen ”Hur bygger vi en etisk infrastruktur”.

Hanna and Goliaths grundare Hanna Gerdes föreläser på konferensen om hur vi skapar mer inkluderande arbetsplatser och hur värdering blir diskriminering?

Fokus för dagen är även vikten av humor i ledarskapet och psykologiska, juridiska och underhållsmässiga perspektiv på humor och dess gränser diskuteras under dagen.

Under dagen avhandlas ämnen som:

  • Bygg etisk infrastruktur
  • När värdering blir diskriminering
  • Humor i ledarskap & Humor som kulturbärare
  • Datadriven organisationsutveckling
  • Hur motverkar vi upplevelsen att organisationens policyer och regelverk inte gäller på riktigt?
  • Hur bygger vi en struktur som ökar förekomsten av etiska beslut och minskar antalet oetiska?
  • Hur skapar vi långsiktigt en kultur av tillit och förtroende?

Föreläsning diskrimineringslagen syftar till att ge deltagarnaen djupare förståelse för bland annat:

Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Får en lärare bestämma vad för kläder studenterna ska ha på sig? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

 

Läs mer om dagen här:

https://www.whole.se/evenemang/bygg-etisk-infrastruktur

Läs mer om Hannas arbete med diskrimieringslagen och aktiva åtgärder här:

 

 

Jämställdhet och ledarskap

Jämställdhet och ledarskap

Helgen den 31 augusti – 1 september startar åttonde omgången av Sveriges första interreligiösa ledar- och mentorprogram för kvinnor.

Under åren 2016-2023 har Hanna and Goliath processlett sju omgångar av detta mentor- och ledarskapsprogram riktat till kvinnor inom trossamfund och hösten 2024 är det dags igen”

100-tal kvinnor från ett 40-tal olika från olika trossamfund har under åren fått fortbilda sig inom och diskutera ledarskap, maktstrukturer, kommunikation, konflikthantering, jämställdhet, mänskliga rättigheter, hedersförtryck och lagstiftning.

Syftet med denna satsning är att:

  • Stimulera diskussioner och medvetenhet om kvinnors makt, representation och medverkan inom trossamfunden.
  • Stärka kvinnors nätverk mellan olika organisationer.
  • Ge redskap till kvinnor att öka sitt inflytande och utvecklas som ledare

Hanna and Goliath vann 2018 Diversity Index Awards för sitt arbete med programmet.

Vill du läsa mer forskning kring slutsatser och resultat av programmet så hittar du det här. 

Föreläsning diskriminering

Föreläsning diskriminering

Den 16 augusti är Hanna Gerdes inbjuden för att fortbilda samtlig personal på Specialpedagogiska institutionen på Stockholms Universitet om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder.

Fokus för fortbildningen är att via mycket konkreta exempel, interaktivitet, diskussion och praktiska exempel få en bättre förståelse för när blir värdering diskriminering.

Under fortbildning så ges en djupare förståelse för bland annat:

Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Får en lärare bestämma vad för kläder studenterna ska ha på sig? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

Läs mer om Hannas arbete med diskrimineringslagen och aktiva åtgärder här.

Föreläsning diskriminering

Föreläsning diskriminering

Den 23 maj är Hanna and Goliaths grundare Hanna Gerdes inbjuden för att hålla en heldagsfortbildning med HR-nätverket hos Arbetsgivaralliansen om diskrimineringslagen.

Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation för ideella och idéburna organisationer. Läs mer om arbetsgivaralliansen här.

Om utbildningen:

Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Får en arbetsgivare bestämma vad för kläder personalen ska ha på sig och hur de ska hälsa? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

Diskrimineringslagen gäller i nästa hela samhällslivet. På våra arbetsplatser, när vi ordnar utbildningar, inom vården och i affären. Men vad innebär den egentligen?

Och hur förhåller sig diskrimineringslagen till den snabba utvecklingen med artificiell intelligens? Hjälper AI oss att inkludera eller ökar riskerna för att vi diskriminerar i vår rekrytering och våra verksamheter?

Med konkreta exempel och fall från verkligheten reder människorättsjuristen Hanna Gerdes på ett lättillgängligt och underhållande sätt ut när värdering blir diskriminering.

Läs mer om Hannas arbete med utbildning och föreläsning om diskriminering och aktiva åtgärder här.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hanna Gerdes fortbildar om diskrimineringslagen hos SVT den 24 april

Den 24 april är Hanna and Goliath grundare Hanna Gerdes inbjuden för att fortbilda chefer på Sveriges Television om diskrimineringslagen och rekrytering.

Fokus för fortbildningen är:

  • Diskrimineringslagstiftningen i Sverige – likheter och skillnader i ett internationellt perspektiv
  • Vad är diskriminering och vad är det inte?
  • Skyddade diskrimineringsgrunder
  • Skyddade samhällsområden
  • Direkt diskriminering
  • Indirekt diskriminering
  • Bristande tillgänglighet
  • Trakasserier
  • Instruktioner att diskriminera
  • Förbud mot repressalier
  • Delad bevisbörda
  • Innebörden av den nya regleringen kring aktiva åtgärder för arbetsgivare
  • Ansvaret att undersöka, analysera, vidta förebyggande och främjande åtgärder, följa upp

 

Missa inte heller Hanna and Goliaths e-learning om diskriminering.