Den 10 mars föreläser Hanna and Goliath för ett 10-tal fackförbund och organisationer om diskrimineringslagstiftningen och de nya bestämmelserna kring aktiva åtgärder.
Arrangör till frukostseminariet är Sensus Studieförbund och Hanna and Goliath är inbjuden som gästföreläsare.
Den 8 mars är internationella kvinnodagen.
En dag med fokus på att alla flickor och kvinnor ska kunna del ta del av utbildning, hälsa, arbete och kultur på lika villkor.
En dag med fokus på rätten till sin egen kropp och att kunna röra sig fritt i det offentliga rummet utan att behöva vara rädd.
Ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter är diskrimineringslagstiftningen.
Hanna and Goliath Law & Education tycker därför det är extra roligt att dagen till ära vara inbjuden till Studieförbundet Vuxenskolan för att föreläsa om hur man ska arbeta förebyggande mot diskriminering som arbetsgivare och utbildningsanordnare.
Vill du och lära dig mer om kvinnors rättigheter eller diskrimineringlagstiftningen och de nya lagkrav på förebyggande arbete mot diskriminering som infördes 1 januari 2017 så kontakta Hanna and Goliath.
Nytt år, ny lagstiftning!
Från och med den 1 januari 2017 förändras diskrimineringslagstiftningen i Sverige. Arbetsgivares ansvar för förebyggande arbete mot diskriminering utökas och reglerna om allt från lönekartläggning till jämställdhetsplaner förändras.
Den 17 mars 2017 gästföreläser Hanna and Goliath Law & Education åter på andra omgången av Rättviseförmedlingens kurs för HR-personal om de nya förändringarna.
Tipsa gärna personer inom HR, anmäl dig på länken nedan eller kontakta Hanna and Goliath Law & Education om du vill veta mer om lagförändringarna.
Frågor som kommer att besvaras under dagen:
Vad innebär den nya lagförändringen för dig som arbetsgivare?
Hur hänger diskrimineringsförbudet och regleringen om aktiva åtgärder ihop?
Vad innebär det nya kravet att arbeta förebyggande mot diskriminering utifrån alla diskrimineringsgrunder?
Vad kan man göra, och vad måste man göra enligt lag?
Läs mer om kursen och anmäl dig här:
Sveriges Konstföreningar anordnar i samarbete med Riksutställningar konferensen Konsten att mötas. Hanna and Goliath tycker det är roligt att ha blivit inbjuden att föreläsa om rätten till kultur och hur konst hänger ihop med mänskliga rättigheter.
Vill du läsa mer om konferensen så kan du göra det här.
Programmet för konferens hittar du här.
Den 25 januari genomför Hanna and Goliath en fortbildning kring barnkonventionen och dess implementering för En bra starts styrgrupp och huvudpartners i Gävle. En bra start är ett av Brynäs IF och UNICEF initierat partnerskap med fokus på det som händer vid sidan av isen. En bra start arbetar för att ge alla barn en meningsfull fritid och för att få fler ungdomar att få praktik, komma ut i anställning och starta eget företag. En bra start verksamhet sker i nära samarbete där Gävle kommun, Länsförsäkringar Gävleborg, Bilbolaget och Bauer Hockey deltar som huvudpartners.
Läs mer om En bra start här.
Under 2016 inledde Hanna and Goliath samarbete med SOS Barnbyar. I november fortbildades organisationens nya personal kring mänskliga rättigheter och barnkonventionen. Den 27 januari är tillfälle två i denna tillfällen och fokus kommer vara implementering av rättighetsbaserat arbete i praktiken.
SOS Barnbyar finns i 134 länder och landområden. SOS Barnbyar bygger och driver barnbyar, skolor, yrkesskolor, sociala center, medicinkliniker och familjestärkande program över hela världen.
Utifrån tanken om att inget barn ska vara rotlöst så drar SOS Barnbyar under hösten 2016 igång verksamhet i Sverige- i ett första led i Hammarkullen i Göteborg. Initialt kommer den svenska verksamheten att arbeta med ensamkommande barn och ungdomar.
Läs mer om SOS Barnbyar här.
Den 12 januari inleder Hanna and Goliath ett samarbete med Handelsanställdas förbund. Hanna and Goliath kommer att fortbilda fackförbundets specialister och ombudsmän kring diskrimineringslagstiftningen och de förändringar som träder i kraft från och med den 1 januari 2017. Bland annat utökas arbetsgivares ansvar för förebyggande arbete mot diskriminering och reglerna om allt från lönekartläggning till jämställdhetsplaner förändras.
Handelsanställdas förbund har cirka 150 000 medlemmar, främst från detaljhandeln. Handels finns på cirka 25 000 arbetsplatser och representerar en rad olika yrken och branscher. Stora yrkesgrupper är bland annat butiksbiträden, chaufförer, handläggare, kommunikatörer, frisörer, optiker, urmakare lagerarbetare, städare och elever inom yrkesinriktad utbildning.
Den 13 januari fortbildar Hanna and Goliath för andra gången chefer inom Gävles kultur och fritidsförvaltning. Vad har bibliotek, lekplatser, konserthus och simhallar med mänskliga rättigheter att göra? Vilka juridiska krav ställer detta på oss som förvaltningschefer? Vad innebär principerna om transparens, ansvarsutkrävande, delaktighet och ickediskriminering som det rättighetsbaserade arbetet utgår ifrån i våra förvaltningar?
Den 23 november föreläser Hanna and Goliath på konferensen ”Mångfald? Ja tack” i Luleå som anordnas av Rättighetscentrum Norrbotten.
Vilka är de mänskliga rättigheterna, varför finns de och vad innebär dom? Hanna and Goliath reder ut begrepp och reflekterar över svåra gränsdragningar och rättighetskrockar.
Hanna and Goliath tycker det är väldigt roligt att inleda ett samarbete med SOS Barnbyar och under november 2016 och januari 2017 fortbilda organisationens nya personal. Fokus för fortbildningen är mänskliga rättigheter, barnkonventionen och rättighetsbaserat arbete i praktiken.
SOS Barnbyar finns i 134 länder och landområden. SOS Barnbyar bygger och driver barnbyar, skolor, yrkesskolor, sociala center, medicinkliniker och familjestärkande program över hela världen.
Utifrån tanken om att inget barn ska vara rotlöst så drar SOS Barnbyar under hösten 2016 igång verksamhet i Sverige- i ett första led i Hammarkullen i Göteborg. Initialt kommer den svenska verksamheten att arbeta med ensamkommande barn och ungdomar.
