Hanna Gerdes föreläser om diskrimineringslagen hos Stockholms Dövas Förening den 26 januari

Föreställ dig att du blir fast i en hiss. Du ringer på nödknappen men du vet inte om den funkar och om det är någon som hör ditt nödrop. Du hör själv inte nödsignalen och tiden går utan att någon verkar komma.

I hissen finns en högtalare. Du ser att lampan bredvid blinkar rött men du vet inte om någon försöker kontakta dig genom högtalaren. Du vet inte heller om någon bankar på hissen eller försöker fråga om någon fastnat. Hissen saknar nämligen glaspartier så du kan du se ut, veta vad som händer och kommunicera med omvärlden på det språk du använder – teckenspråket.

Detta är ett av många vardagliga exempel på en krissituation där hantering utgår från ett samhälle där alla förväntas funka lika och som har orsakas av att vi fortsätter att bygga ett samhällen som inte är anpassat för alla.

Så hur gör vi då för att skapa ett samhälle där såväl varor och tjänster som beredskap i både stora och vardagliga kriser utformas för alla?

Situation ovan hade tex lätt kunnat hanteras mycket smidigare om det utöver högtalare även funnits en bildskärm som tillät kommunikation med teckenspråk och/eller partier som tillät insyn i hissen.

Visste du att det i världen finns ungefär 70 miljoner som kommunicerar på teckenspråk?

I Sverige är cirka 30 000 personer primärt svenskt teckenspråkstalande och det bor runt 1,1–1,5 miljoner personer med någon form av dövhet, hörselskada och vuxendövhet i hela landet.

Långt från alla har en självklar tillgång till teckenspråket. Många utsätts för diskriminering. Utan tillgång till teckenspråk förvägras man ju nämligen tillgång till många andra grundläggande rättigheter.

Stockholms Dövas föreningen avslutade den 24 januari en utbildningserier där Hanna Gerdes har bjudits in vid flera tillfällen för att fortbilda om mänskliga rättigheter och hur vi skapar ett tillgängligt samhälle för alla.

Hur säkerställer vi att alla för tillgång till sina rättigheter – i vardag och i kris – på lika villkor oavsett ålder, funktionalitet eller etnicitet? Tycker ditt företag eller din organisation också att dessa frågor är viktiga så är det bara att höra av sig.

 

 

 

 

 

 

 

 

Hanna and Goliath föreläser för branschrådet hos Handelsanställdas förbund den 22 november

Fackförbund har en central roll i arbetet mot diskriminering , trakasserier och sexuella trakasserier. Den 22 november fortbildar Hanna and Goliath branschrådet hos Handels i Stockholm om diskrimineringslagen.

Bakgrund:

Under 2017 inledde Hanna and Goliath ett samarbete med Handelsanställdas förbund och
fortbildade då fackförbundets ombudsmän och experter på central nivå.

Under 2018 har Handels utökades detta samarbete och Hanna and Goliath fick i uppdrag att fortbilda skyddsombud på sju orter i Sverige. Fokus även för dessa utbildningar var diskrimineringslagstiftningen.

Nu väljer Handels att ta in Hanna and Goliath för att fortbilda nya skyddsombud.

Handelsanställdas förbund har cirka 150 000 medlemmar, främst från detaljhandeln. Av dom är cirka 100 000 kvinnor en en tredjedel av medlemmarna är under 30 år.

Handels finns på cirka 25 000 arbetsplatser och representerar en rad olika yrken och branscher. Stora yrkesgrupper är bland annat butiksbiträden, chaufförer, handläggare, kommunikatörer, frisörer, florister,optiker, urmakare lagerarbetare, städare och elever inom yrkesinriktad utbildning.

Hanna and Goliath fortbildar på demokratikonferens i Umeå 14 november

Den 14 november är Hanna and Goliath inbjuden att föreläsa om mänskliga rättigheter, demokrati och rätten till utbildning på en stor demokratikonferens som anordnas av Vi måste prata och Folkbildningen Västerbotten på Strömbäcks Folkhögskola.

Läs mer om Vi måste prata här.

 

Hanna and Goliath fortbildar hos Länsstyrelsen Östergötland den 25 oktober

Den 25 oktober är Hanna Gerdes inbjuden att föreläsa på Länsstyrelsen Östergötlands utbildningprogram kring systematiskt jämställdhetsarbete för chefer och ledare. Hanna and Goliath deltar under en eftermiddag med fokus på diskrimineringslagen och aktiva åtgärder.

 

Fokus under dagen är hur vi kan skapa mer jämställda organisationer samt:

 

Diskrimineringsskyddets ursprung

Diskrimineringslagstiftningen i Sverige

Diskrimineringsgrunder och skyddade områden

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder?

Hanna and Goliath föreläser hos Stockholms Dövas Förening 17 oktober

Varför är rätten till teckenspråk genom hela livet en grundläggande rättighetsfråga? Vilka är de mänskliga rättigheterna och hur hänger dom ihop samt med Stockholms Dövas Förenings arbete?
Den 17 oktober föreläser Hanna and Goliaths grundare Hanna Gerdes hos Stockholms Dövas förening och ger en introduktion till mänskliga rättigheter och juridiska grunder utifrån ett funktionshinderperspektiv.

Om Stockholms Dövas Förening:

Stockholms Dövas Förenings verksamhet går ut på att döva kan träffas, umgås och göra saker tillsammans i teckenspråkig miljö. Föreningen bedriver informativ, social, kulturell och intressepolitisk verksamhet.

Läs mer här om Stockholms Dövas Förening. 

 

 

Hanna and Goliath fortbildar om mänskliga rättigheter hos Funktionsrätt Stockholm den 11 oktober

Den 11 oktober är Hanna and Goliath inbjuden till Funktionsrätt Stockholm för att hålla en fortbildning kring mänskliga rättigheter och funktionsrätt.

Vad innebär fatt ha ett holistiskt perspektiv på mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättningen, hur skyddas de och vad krävs för att det juridiska åtagandet ska vara uppfyllt av skyldighetsbärare?

Under fortbildningen ligger fokus på:

  • Vad är mänskliga rättigheter och vad innebär dom för personer med funktionedsättning?
  • Vilka är de mänskliga rättigheterna och hur hänger dom ihop med hälsa?
  • Hur skyddas rättigheter för personer med funktionsnedsättning i internationell rätt?
  • Vad innebär det att personer med funktionsnedsättning är rättighetsbärare och att regionen och staten är skyldighetsbärare ?
  • Vad innebär ansvaret att respektera, skydda och främja mänskliga rättigheter?

Hanna and Goliath fortbildar skyddsombud hos Handels den 20 september

Fackförbund har en central roll i arbetet mot diskriminering , trakasserier och sexuella trakasserier. Den 20 september fortbildar Hanna and Goliath skyddsombud hos Handels i Stockholm om diskrimineringslagen.

Bakgrund:

Under 2017 inledde Hanna and Goliath ett samarbete med Handelsanställdas förbund och
fortbildade då fackförbundets ombudsmän och experter på central nivå.

Under 2018 har Handels utökades detta samarbete och Hanna and Goliath fick i uppdrag att fortbilda skyddsombud på sju orter i Sverige. Fokus även för dessa utbildningar var diskrimineringslagstiftningen.

Nu väljer Handels att ta in Hanna and Goliath för att fortbilda nya skyddsombud.

Handelsanställdas förbund har cirka 150 000 medlemmar, främst från detaljhandeln. Av dom är cirka 100 000 kvinnor en en tredjedel av medlemmarna är under 30 år.

Handels finns på cirka 25 000 arbetsplatser och representerar en rad olika yrken och branscher. Stora yrkesgrupper är bland annat butiksbiträden, chaufförer, handläggare, kommunikatörer, frisörer, florister,optiker, urmakare lagerarbetare, städare och elever inom yrkesinriktad utbildning.

Dags för sjunde omgången av Delaktig, stark och synlig 9-10 september

Helgen den 9-10 september startar den sjunde omgången av Sveriges första interreligiösa ledar- och mentorprogram för kvinnor.

Under åren 2016-2022 har Hanna and Goliath processlett sex omgångar av detta mentor- och ledarskapsprogram riktat till kvinnor inom trossamfund. Och nu har det blivit dags för en ny omgång.

Drygt 100 kvinnor från ett 40-tal olika från olika trossamfund har under åren fått fortbilda sig inom och diskutera ledarskap, maktstrukturer, kommunikation, konflikthantering, jämställdhet, mänskliga rättigheter, hedersförtryck och lagstiftning.

Syftet med denna satsning är att:

  • Stimulera diskussioner och medvetenhet om kvinnors makt, representation och medverkan inom trossamfunden.
  • Stärka kvinnors nätverk mellan olika organisationer.
  • Ge redskap till kvinnor att öka sitt inflytande och utvecklas som ledare

Hanna and Goliath vann  2018 Diversity Index Awards för sitt arbete med programmet.

Vill du läsa mer forskning kring slutsatser och resultat av programmet så hittar du det här. 

Hanna and Goliath fortbildar om diskrimineringslagen hos studieförbund för kulturutövare 26 augusti

Den 26 augusti fortbildar Hanna and Goliath Kulturens – studieförbundet för kulturutövare om diskrimineringslagen

Fokus för fortbildningen är kulturen som nav i demokratin samt en fördjupning kring:

Diskrimineringsskyddets ursprung

Diskrimineringslagstiftningen i Sverige

Diskrimineringsgrunder och skyddade områden

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder i arbetslivet och inom utbildning?

Hanna and Goliath fortbildar om diskrimineringslagen på Stockholms konstnärliga högskola den 23 augusti

Den 23 augusti höll Hanna and Goliath en heldagsutbildning på Stockholms konstnärliga högskola tillsammans med psykologen Hanna Walleensten och lektorn Anna Adeniji.

En heldag med psykologiska, organisatoriska, historiska och juridiska aspekter på mänskliga rättigheter och hur vi skapar en mer inkluderande arbetsplats och högskola.

Hanna and Goliaths grundare fortbildar under denna dag bland annat om:

Diskrimineringsskyddets ursprung

Diskrimineringslagstiftningen i Sverige

Diskrimineringsgrunder och skyddade områden

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder i arbetslivet och inom utbildning?