Hanna and Goliath fortbildar om mänskliga rättigheter och Agenda 2030

Den 21 augusti är Hanna and Goliath inbjuden att fortbilda kring mänskliga rättigheter och funktionsrättsperspektivet på Agenda 2030 hos Lika Unika Akademin.

Agenda 2030 innehåller 17 globala mål för hållbar utveckling och syftar till att utrota fattigdom och hunger, förverkliga mänskliga rättigheter, uppnå jämställdhet och egenmakt för alla kvinnor och flickor samt säkerställa ett varaktigt skydd för planeten och dess naturresurser.

Hur dessa mål kan bidra till att förverkliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Sverige och globalt är huvudfokusen för Lika Unika Akademin som anordnar denna tredagars pilotutbildning.

Hanna and Goliath föreläser på chefsforum hos Åre Kommun

Den 24 maj anordnar Åre kommun sitt årliga chefsforum. Fokus för forumet är kommunens värdegrundsarbete. Hanna and Goliath är inbjuden för att hålla en heldagsfortbildning och workshop kring mänskliga rättigheter, demokrati och värdegrund i offentlig verksamhet.

Hanna and Goliath fortbildar hos Försäkringskassan

Föräldrapenning, sjukpenning, assistansersättning,vab, arbetsskadeersättning. Få myndigheter berör våra liv på ett eller annat sätt som Försäkringskassan.

Försäkringskassan beslutar och betalar ut en stor del av de ersättningar som ingår i socialförsäkringen.

Hur säkerställer man ett rättsäker handläggning som inte diskriminerar?

Behöver en myndighets webbplats vara anpassad för tex för skärmläsare så den är anpassad för personer med synnedsättning?

Vad innebär diskrimineringslagens regler om bristande tillgänglighet som trädde i kraft 1 maj 2018?
Den 9 april fortbildar Hanna and Goliath verksamhetschefer hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering.

Hanna and Goliath processleder workshop om Agenda 2030 och funktionshinderperspektivet

 

Den 19 marsleder Hanna and Goliath en workshop kring Agenda 2030 och rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Agenda 2030 innehåller 17 globala mål för hållbar utveckling och syftar till att utrota fattigdom och hunger, förverkliga mänskliga rättigheter, uppnå jämställdhet och egenmakt för alla kvinnor och flickor samt säkerställa ett varaktigt skydd för planeten och dess naturresurser.

Hur dessa mål kan bidra till att förverkliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Sverige och globalt är huvudfokusen för Lika Unika Akademin som anordnar denna workshop. s

Hanna and Goliath fortbildar om jämställdhet på techbolaget Telavox

VAD HAR AI MED JÄMSTÄLLDHET OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ATT GÖRA?

Denna snabba teknikutvecklingen har revolutionerat världen. Tack vare teknik får fler människor idag tillgång till utbildning, information, hälsa och fri rörlighet.

Tack vare artificiell intelligens kan fler liv räddas. Enligt en studie som publicerats i Journal of the National Cancer Institute har läkare med hjälp av en algoritm kunnat hitta 97,7 % av fall med livmodercancer på ett tidigt stadium samtidigt som mänskliga experter som gick igenom samma material bara upptäckte 69 % av fallen.

I World Economic Forums Global Gender Gap Report för 2018 har AI för första gången inkluderats i mätningar. Det visar att 78 % av de som arbetar med AI är män. 

Allt fler techbolag börjar nu lägga fokus på att försöka bidra till ökad jämställdhet i branschen. Alla företag med mer än 25 anställda har ett ansvar att arbeta förebyggande med aktiva åtgärder och dokumentera hur man arbetar för ökad jämställdhet.

Den 11 januari föreläser Hanna and Goliath på det internationella techbolaget Telavox. 

Vill du också veta mer så kontakta gärna Hanna and Goliath Law & Education.

Hanna and Goliath fortbildar Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket

Den 14 januari 2019 fortbildar Hanna and Goliath chefer hos Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverkets.

MiL Institute genomför just nu en myndighetsgemensam chefsutbildning för Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket. Satsningen är ett i att skapa  ökad samverkan och effektivitet inom och mellan myndigheterna.

Hanna and Goliath har blivit inbjuden som gästföreläsare under en del av utbildningsblocken i programmet som sätter fokus på inkluderande synsätt, mänskliga rättigheter och den statliga värdegrunden.

Hanna and Goliath fortbildar utredare hos Försäkringskassan

Trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vad säger lagen? Vad har arbetsgivare, skolor och högskolor för ansvar? Vad innebär det skärpta reglerna kring förebyggande arbete som trädde i kraft 1 januari 2017?

Den 14 december 2018 fortbildar Hanna and Goliath utredare hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande men också för att agera vid incidenter av sexuella trakasserier och trakasserier.

 

Hanna föreläser för Regionförbundet och Regionbiblioteket i Kalmar

Vad innebär det att bristande tillgänglighet är en form av diskriminering? Hur skapar vi tillgängliga bibliotek för alla? Och ska man alltid behandla alla lika?

Den 21 november är Hanna and Goliath inbjuden att fortbilda bibliotekschefer och bibliotekarier i Kalmar region kring diskrimineringslagstiftningen och tillgänglighet.

Läs mer här.

21 nov inbjudan 20181002

Hanna fortbildar skyddsombud hos Handels i Luleå, Göteborg och Nässjö

Fackförbund har en central roll i arbetet mot diskriminering , trakasserier och sexuella trakasserier. Den 17 oktober, 23 oktober och 24 oktober fortbildar Hanna and Goliath ombudsmän hos Handels på tre olika orter. Luleå, Göteborg och Nässjö.

Under 2017 inledde Hanna and Goliath ett samarbete med Handelsanställdas förbund och fort
fortbildar då fackförbundets ombudsmän och experter på central nivå.

Under 2018 har Handels valt att utöka detta samarbete och Hanna and Goliath har fått i uppdrag att fortbilda skyddsombud på sju orter i Sverige. Fokus även för dessa utbildningar kommer vara diskrimineringslagstiftningen och de förändringar som trädde i kraft 1 januari 2017.

Bland annat utökades arbetsgivares ansvar för förebyggande arbete mot diskriminering, reglerna om trakasserier och sexuella trakasserier skärptes och reglerna om allt från lönekartläggning till jämställdhetsplaner förändrades.

Handelsanställdas förbund har cirka 150 000 medlemmar, främst från detaljhandeln. Av dom är cirka 100 000 kvinnor en en tredjedel av medlemmarna är under 30 år.

Handels finns på cirka 25 000 arbetsplatser och representerar en rad olika yrken och branscher. Stora yrkesgrupper är bland annat butiksbiträden, chaufförer, handläggare, kommunikatörer, frisörer, florister,optiker, urmakare lagerarbetare, städare och elever inom yrkesinriktad utbildning.