Etikett: Utbildning

Föreläsning om utmaningar för mänskliga rättigheter i digitaliseringens kölvatten

Posted on by admin

Digitalisering – möjligheter och utmaningar för mänskliga rättigheter

Vi lever i en ny tid. Världen har krympt och kommit mycket närmare. Kommunikation sker så snabbt och på så många olika digitala plattformar att på sekunder fortplantar sig information över hela världen.

I ljuset av denna snabba utveckling – som i grund och botten är något fantastiskt – så uppstår dock många rättighetskrockar.

Innebär övergång till digitala läxor, vårdjournaler och kommunala möteshandlingar en demokratisering eller riskerar det bidra till exkludering? Vad händer när myndigheter skapar hemsidor som inte är tillgängliga för alla medborgare? Hur säkerställer vi att digitaliseringen bidrar till implementering av mänskliga rättigheter och ej urgröpning?

Den 26 maj föreläser Hanna and Goliath på Samhällsvägledarnas Yrkeskonferens i Halmstad om rättighetskrockar i digitaliserings spår.

 

Hanna and Goliath fortbildar hos Försäkringskassan

Posted on by admin

Föräldrapenning, sjukpenning, assistansersättning,vab, arbetsskadeersättning. Få myndigheter berör våra liv på ett eller annat sätt som Försäkringskassan.

Försäkringskassan beslutar och betalar ut en stor del av de ersättningar som ingår i socialförsäkringen.

Hur säkerställer man ett rättsäker handläggning som inte diskriminerar?

Behöver en myndighets webbplats vara anpassad för tex för skärmläsare så den är anpassad för personer med synnedsättning?

Vad innebär diskrimineringslagens regler om bristande tillgänglighet som trädde i kraft 1 maj 2018?
Den 9 april fortbildar Hanna and Goliath verksamhetschefer hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering.

Hanna and Goliath föreläser hos MTR

Posted on by admin

Den 4 april föreläser Hanna and Goliath för chefer inom MTR angående diskrimineringslagen.

MTR Nordic AB ingår i den globala MTR-koncernen. MTR har ca 4800 medarbetare som ser till att mer än en miljon resor kan genomföras med tunnelbanan och pendeltågen i Stockholm varje dag och att MTR Express mellan Stockholm och Göteborg tuffar på. MTR medarbetare har sitt ursprung i drygt 100 olika länder och företaget satsar på att skapa en inkluderande arbetsplats för alla oavsett ursprung.

Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter inom MTR verksamhetsområden – både mot kunder och medarbetare. När övergår en värdering till att bli diskriminering? Hur skapar man en tillgänglig tunnelbana för alla och och ska man alltid behandla alla lika? Med konkreta exempel och fall från verkligheten reder Hanna and Goliath ut begrepp i lagstiftningen och berättar mer om hur man ska arbeta förebyggande mot diskriminering.

Hanna and Goliath processleder workshop om Agenda 2030 och funktionshinderperspektivet

Posted on by admin

 

Den 19 marsleder Hanna and Goliath en workshop kring Agenda 2030 och rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Agenda 2030 innehåller 17 globala mål för hållbar utveckling och syftar till att utrota fattigdom och hunger, förverkliga mänskliga rättigheter, uppnå jämställdhet och egenmakt för alla kvinnor och flickor samt säkerställa ett varaktigt skydd för planeten och dess naturresurser.

Hur dessa mål kan bidra till att förverkliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning i Sverige och globalt är huvudfokusen för Lika Unika Akademin som anordnar denna workshop. s

Hanna and Goliath lanserar JämQuiz 2019

Posted on by admin

Idag den 8 mars på internationella kvinnodagen så lanseras JämQuiz 2019!

Är du intresserad av jämställdhet, jämlikhet och mänskliga rättigheter? Eller gillar du helt enkelt bara frågesport? Testa dina kunskaper om jämställdhet.

Du hittar sprillans nya JämQuiz 2019 och tidigare quiz på jamquiz.se. Alla frågesporter och quiz på sidan är kostnadsfria. Använd JämQuiz i utbildningar, på arbetsplatsträffar eller för att utmana dina vänners kunskaper.

Om JämQuiz

JämQuiz är en sajt med quiz och frågesporter om jämställdhet, jämlikhet och mänskliga rättigheter. JämQuiz drivs av ImplementDiversity AB och Hanna & Goliath Law and Education. Vi har skapat sajten eftersom vi brinner för pedagogik och att göra kunskap lättillgänglig.

Hanna and Goliath fortbildar hos Transportfackens Yrkes och Arbetsmiljönämnd

Posted on by admin

 

Den 5 februari 2019 är Hanna and Goliath inbjuden att fortbilda hos Transportfackens Yrkes och Arbetsmiljönämnd (TYA) kring diskrimineringslagen och hur man ska arbeta förebyggande för ökad jämställdhet inom transportbranschen.

TYA är ett samarbetsorgan mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i transportsektorn. TYA arbetar med att utveckla företag och medarbetare i morgondagens transportbransch.

Transportbranschen är traditionellt sätt en kraftigt mansdominerad bransch men den senaste arbetskraftenkät som TYA gjort visar att är inte mindre än tolv procent av de yrkeschaufförer som nyanställs idag är kvinnor. Allt fler kvinnor fler söker sig även till transportprogrammen i gymnasieskolan.

TYA anslutna företag är verksamma i transportbranschen men inom olika områden som åkeri, taxi, lager och terminal, flyg, miljö, hamn och stuveri, petroleum, tidningsdistribution samt däck.

Arbetsmarknaden för lastbilsförare har varit het de senaste åren. Ändå har efterfrågan på förare att nyanställa aldrig varit lika stor som nu: drygt 3 600 förare behövs det kommande halvåret. Detta trots att fler än 6 000 förare har anställts det senaste året.

Arbetsmarknaden för lastbilsförare är därmed mycket god – samtidigt som många företag har det besvärligt att rekrytera tillräckligt många förare. Ökad jämställdhet i branschen är därför en viktig nyckelfaktor för att möta efterfrågan.

Hanna and Goliath fortbildar om jämställdhet på techbolaget Telavox

Posted on by admin

VAD HAR AI MED JÄMSTÄLLDHET OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ATT GÖRA?

Denna snabba teknikutvecklingen har revolutionerat världen. Tack vare teknik får fler människor idag tillgång till utbildning, information, hälsa och fri rörlighet.

Tack vare artificiell intelligens kan fler liv räddas. Enligt en studie som publicerats i Journal of the National Cancer Institute har läkare med hjälp av en algoritm kunnat hitta 97,7 % av fall med livmodercancer på ett tidigt stadium samtidigt som mänskliga experter som gick igenom samma material bara upptäckte 69 % av fallen.

I World Economic Forums Global Gender Gap Report för 2018 har AI för första gången inkluderats i mätningar. Det visar att 78 % av de som arbetar med AI är män. 

Allt fler techbolag börjar nu lägga fokus på att försöka bidra till ökad jämställdhet i branschen. Alla företag med mer än 25 anställda har ett ansvar att arbeta förebyggande med aktiva åtgärder och dokumentera hur man arbetar för ökad jämställdhet.

Den 11 januari föreläser Hanna and Goliath på det internationella techbolaget Telavox. 

Vill du också veta mer så kontakta gärna Hanna and Goliath Law & Education.

Hanna and Goliath fortbildar Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket

Posted on by admin

Den 14 januari 2019 fortbildar Hanna and Goliath chefer hos Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverkets.

MiL Institute genomför just nu en myndighetsgemensam chefsutbildning för Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket. Satsningen är ett i att skapa  ökad samverkan och effektivitet inom och mellan myndigheterna.

Hanna and Goliath har blivit inbjuden som gästföreläsare under en del av utbildningsblocken i programmet som sätter fokus på inkluderande synsätt, mänskliga rättigheter och den statliga värdegrunden.

Hanna and Goliath fortbildar utredare hos Försäkringskassan

Posted on by admin

Trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vad säger lagen? Vad har arbetsgivare, skolor och högskolor för ansvar? Vad innebär det skärpta reglerna kring förebyggande arbete som trädde i kraft 1 januari 2017?

Den 14 december 2018 fortbildar Hanna and Goliath utredare hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande men också för att agera vid incidenter av sexuella trakasserier och trakasserier.