Etikett: föreläsning

Hanna and Goliath fortbildar hos Försäkringskassan

Posted on by admin

Föräldrapenning, sjukpenning, assistansersättning,vab, arbetsskadeersättning. Få myndigheter berör våra liv på ett eller annat sätt som Försäkringskassan.

Försäkringskassan beslutar och betalar ut en stor del av de ersättningar som ingår i socialförsäkringen.

Hur säkerställer man ett rättsäker handläggning som inte diskriminerar?

Behöver en myndighets webbplats vara anpassad för tex för skärmläsare så den är anpassad för personer med synnedsättning?

Vad innebär diskrimineringslagens regler om bristande tillgänglighet som trädde i kraft 1 maj 2018?
Den 9 april fortbildar Hanna and Goliath verksamhetschefer hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering.

Hanna and Goliath föreläser hos MTR

Posted on by admin

Den 4 april föreläser Hanna and Goliath för chefer inom MTR angående diskrimineringslagen.

MTR Nordic AB ingår i den globala MTR-koncernen. MTR har ca 4800 medarbetare som ser till att mer än en miljon resor kan genomföras med tunnelbanan och pendeltågen i Stockholm varje dag och att MTR Express mellan Stockholm och Göteborg tuffar på. MTR medarbetare har sitt ursprung i drygt 100 olika länder och företaget satsar på att skapa en inkluderande arbetsplats för alla oavsett ursprung.

Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter inom MTR verksamhetsområden – både mot kunder och medarbetare. När övergår en värdering till att bli diskriminering? Hur skapar man en tillgänglig tunnelbana för alla och och ska man alltid behandla alla lika? Med konkreta exempel och fall från verkligheten reder Hanna and Goliath ut begrepp i lagstiftningen och berättar mer om hur man ska arbeta förebyggande mot diskriminering.

Hanna and Goliath fortbildar hos Transportfackens Yrkes och Arbetsmiljönämnd

Posted on by admin

 

Den 5 februari 2019 är Hanna and Goliath inbjuden att fortbilda hos Transportfackens Yrkes och Arbetsmiljönämnd (TYA) kring diskrimineringslagen och hur man ska arbeta förebyggande för ökad jämställdhet inom transportbranschen.

TYA är ett samarbetsorgan mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i transportsektorn. TYA arbetar med att utveckla företag och medarbetare i morgondagens transportbransch.

Transportbranschen är traditionellt sätt en kraftigt mansdominerad bransch men den senaste arbetskraftenkät som TYA gjort visar att är inte mindre än tolv procent av de yrkeschaufförer som nyanställs idag är kvinnor. Allt fler kvinnor fler söker sig även till transportprogrammen i gymnasieskolan.

TYA anslutna företag är verksamma i transportbranschen men inom olika områden som åkeri, taxi, lager och terminal, flyg, miljö, hamn och stuveri, petroleum, tidningsdistribution samt däck.

Arbetsmarknaden för lastbilsförare har varit het de senaste åren. Ändå har efterfrågan på förare att nyanställa aldrig varit lika stor som nu: drygt 3 600 förare behövs det kommande halvåret. Detta trots att fler än 6 000 förare har anställts det senaste året.

Arbetsmarknaden för lastbilsförare är därmed mycket god – samtidigt som många företag har det besvärligt att rekrytera tillräckligt många förare. Ökad jämställdhet i branschen är därför en viktig nyckelfaktor för att möta efterfrågan.

Hanna and Goliath fortbildar om jämställdhet på techbolaget Telavox

Posted on by admin

VAD HAR AI MED JÄMSTÄLLDHET OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ATT GÖRA?

Denna snabba teknikutvecklingen har revolutionerat världen. Tack vare teknik får fler människor idag tillgång till utbildning, information, hälsa och fri rörlighet.

Tack vare artificiell intelligens kan fler liv räddas. Enligt en studie som publicerats i Journal of the National Cancer Institute har läkare med hjälp av en algoritm kunnat hitta 97,7 % av fall med livmodercancer på ett tidigt stadium samtidigt som mänskliga experter som gick igenom samma material bara upptäckte 69 % av fallen.

I World Economic Forums Global Gender Gap Report för 2018 har AI för första gången inkluderats i mätningar. Det visar att 78 % av de som arbetar med AI är män. 

Allt fler techbolag börjar nu lägga fokus på att försöka bidra till ökad jämställdhet i branschen. Alla företag med mer än 25 anställda har ett ansvar att arbeta förebyggande med aktiva åtgärder och dokumentera hur man arbetar för ökad jämställdhet.

Den 11 januari föreläser Hanna and Goliath på det internationella techbolaget Telavox. 

Vill du också veta mer så kontakta gärna Hanna and Goliath Law & Education.

Hanna and Goliath fortbildar Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket

Posted on by admin

Den 14 januari 2019 fortbildar Hanna and Goliath chefer hos Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverkets.

MiL Institute genomför just nu en myndighetsgemensam chefsutbildning för Statens Fastighetsverk och Fortifikationsverket. Satsningen är ett i att skapa  ökad samverkan och effektivitet inom och mellan myndigheterna.

Hanna and Goliath har blivit inbjuden som gästföreläsare under en del av utbildningsblocken i programmet som sätter fokus på inkluderande synsätt, mänskliga rättigheter och den statliga värdegrunden.

Hanna and Goliath fortbildar utredare hos Försäkringskassan

Posted on by admin

Trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vad säger lagen? Vad har arbetsgivare, skolor och högskolor för ansvar? Vad innebär det skärpta reglerna kring förebyggande arbete som trädde i kraft 1 januari 2017?

Den 14 december 2018 fortbildar Hanna and Goliath utredare hos Försäkringskassan kring diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen är ett viktigt redskap för att arbeta förebyggande men också för att agera vid incidenter av sexuella trakasserier och trakasserier.

 

Hanna föreläser för Regionförbundet och Regionbiblioteket i Kalmar

Posted on by admin

Vad innebär det att bristande tillgänglighet är en form av diskriminering? Hur skapar vi tillgängliga bibliotek för alla? Och ska man alltid behandla alla lika?

Den 21 november är Hanna and Goliath inbjuden att fortbilda bibliotekschefer och bibliotekarier i Kalmar region kring diskrimineringslagstiftningen och tillgänglighet.

Läs mer här.

21 nov inbjudan 20181002

Hanna fortbildar skyddsombud hos Handels i Luleå, Göteborg och Nässjö

Posted on by admin

Fackförbund har en central roll i arbetet mot diskriminering , trakasserier och sexuella trakasserier. Den 17 oktober, 23 oktober och 24 oktober fortbildar Hanna and Goliath ombudsmän hos Handels på tre olika orter. Luleå, Göteborg och Nässjö.

Under 2017 inledde Hanna and Goliath ett samarbete med Handelsanställdas förbund och fort
fortbildar då fackförbundets ombudsmän och experter på central nivå.

Under 2018 har Handels valt att utöka detta samarbete och Hanna and Goliath har fått i uppdrag att fortbilda skyddsombud på sju orter i Sverige. Fokus även för dessa utbildningar kommer vara diskrimineringslagstiftningen och de förändringar som trädde i kraft 1 januari 2017.

Bland annat utökades arbetsgivares ansvar för förebyggande arbete mot diskriminering, reglerna om trakasserier och sexuella trakasserier skärptes och reglerna om allt från lönekartläggning till jämställdhetsplaner förändrades.

Handelsanställdas förbund har cirka 150 000 medlemmar, främst från detaljhandeln. Av dom är cirka 100 000 kvinnor en en tredjedel av medlemmarna är under 30 år.

Handels finns på cirka 25 000 arbetsplatser och representerar en rad olika yrken och branscher. Stora yrkesgrupper är bland annat butiksbiträden, chaufförer, handläggare, kommunikatörer, frisörer, florister,optiker, urmakare lagerarbetare, städare och elever inom yrkesinriktad utbildning.

Hanna and Goliath föreläser om diskrimineringslagen för Region Jönköping

Posted on by admin

Under 2018 har Hanna and Goliath fått i uppdrag av Region Jönköping att genomföra en kurs kring diskrimineringslagen och verktyg för att hantera rättighetskrockar i kommunal förvaltning. Första kurstillfället äger rum 5 oktober och andra kurstillfället är den 19 oktober.

Kursen riktar sig till personal inom förskola, skola, gymnasium, vuxenutbildning, SFI, kultur och fritid, socialtjänst och arbetsmarknadsenheter i Jönköpings läns kommuner.

Kursen ger en introduktion till diskrimineringslagstiftningen, diskrimineringsförbudets olika beståndsdelar och det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder. Den ger inspiration till praktiska verktyg och arbetsmetoder för förebyggande arbete mot diskriminering och trakasserier.