Bristande tillgänglighet i arbetslivet exkluderar. Hur gör vi för att skapa en arbetsmarknad som är tillgänglig för alla? Vad innebär arbetsgivarens ansvar att motverka bristande tillgänglighet och inte diskriminera?

Den 7 och 27 maj är Hanna Gerdes inbjuden till Samhall för att föreläsa om diskrimineringslagen och bristande tillgänglighet i arbetslivet.

Hanna fortbildar om gränser för när värdering blir diskriminering och vad ansvaret att arbeta med aktiva åtgärder innebär i praktiken. En fortbildning för chefer om diskrimineringslagen och olika former av diskriminering inklusive bristande tillgänglighet. Föreläsning har fokus på bland annat:

Vad innebär diskriminering på jobbet? Vilket ansvar har arbetsgivare enligt diskrimineringslagen? Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

Under föreläsningen om bristande tillgänglighet i arbetslivet får deltagarna lära sig mer om:

Diskrimineringsgrunderna

Vilka delar av samhällslivet som lagen omfattar

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder?

Om Samhall

Samhall ägs av staten och huvuduppdraget är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsnedsättning och på så sätt ge dem en plats på den ordinarie arbetsmarknaden. Målet är att 1500 medarbetare varje år ska lämna oss för andra arbetsgivare. Samhall omsätter årligen ca nio miljarder kronor – överskottet stannar i företaget och investeras i bland annat utbildning och utveckling av våra medarbetare.

Läs mer om Hannas arbete med diskriminering på jobbet, diskrimineringslagen samt aktiva åtgärder här