Etikett: Utbildning

Hanna Gerdes föreläser om statlig värdegrund den 30 augusti

Posted on by admin

Under 2021 och 2022 genomför Hanna and Goliath en omfattande fortbildningsatsning kring statlig värdegrund och mänskliga rättigheter för Fortifikationsverket.

Samtlig personal hos myndigheten ska fortbildas runt om i landet.

Om satsningen på statlig värdegrund

Grundlagar och andra lagar lägger fast de yttre ramarna för all statlig verksamhet. Tillsammans uttrycker de ett antal principer som förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession.

Fokus för kompetensutvecklingen är det statliga ansvaret för skydd av mänskliga rättigheter samt principerna om demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service.

Om Fortifikationsverket

Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Fortifikationsverket ser till att försvaret har väl fungerande mark, anläggningar och lokaler för sin verksamhet. Läs mer här.

Läs mer om den statliga värdegrunden och Hannas arbete här

hannagoliath.com/hanna-and-goliath-fortbildar-om-statlig-vardegrund-och-manskliga-rattigheter-5-okt/

hannagoliath.com/forelasning-om-statlig-vardegrund/

hannagoliath.com/hanna-and-goliath-genomfor-nio-utbildningar-under-varen-hos-fortifikationsverket/

hannagoliath.com/hanna-and-goliath-fortbildar-om-manskliga-rattigheter-pa-fortifikationsverkets-regionkonferens-den-3-oktober/

hannagoliath.com/hanna-and-goliath-fortbildar-kring-manskliga-rattigheter-och-statlig-vardegrund/

hannagoliath.com/hanna-and-goliath-fortbildar-kring-manskliga-rattigheter-och-statlig-vardegrund/

Hanna and Goliath fortbildar om mänskliga rättigheter och rätten till kultur den 24 augusti

Posted on by admin

Den 24 augusti är Hanna and Goliath inbjuden till Statens Fastighetsverk för att tala om mänskliga rättigheter och om rätten till kultur .

Bland annat kommer fortbildningen ha fokus på:

Vad innebär det att rätten till kultur och kulturarv är en mänsklig rättigheter?

Hur skyddas rätten till kultur och kulturarv folkrättsligt?

Vad innebär ansvaret att respektera, skydda, främja och uppfylla denna rättighet för det nordiska kulturarvet?

Om Statens Farstighetsverk

 Över hela Sverige finns kulturhistoriskt värdefulla byggnader och miljöer som staten äger och som bär vår gemensamma historia och framtid. Det är Statens fastighetsverks uppgift att på ett hållbart sätt ta hand om dem så att de finns kvar till kommande generationer. Läs mer här.

Hanna and Goliath inleder samarbete med ICLD

Posted on by admin

Under juni 2022 är Hanna and Goliath in bjuden av ICLD att fortbilda lokala beslutsfattare från Rwanda, Uganda, Ukraina, Indonesien, Namibia och Zambia.

Dagen har fokus på svenska jämställdhetsreformer genom tiderna och lagstiftning samt förebyggande arbete bland annat för att att bekämpa tvångsäktenskap, våld i nära relationer, sexuella övergrepp och könsstympning.

Denna fortbildning sker inom ramen för Internationellt Centrum för Lokal Demokrati (ICLD) program Womens Political Leadership.

Hanna and Goliath fortbildar personal hos Hej Främling

Posted on by admin

Den 6 maj fortbildar Hanna and Goliath medarbetare hos Hej Främling om social hållbarhet och mänskliga rättigheter.

I fortbildningen ingår:

  • Vad är mänskliga rättigheter – hur avgränsar vi de?
  • Hur hänger mänskliga rättigheter ihop med Agenda 2030 och social hållbarhet?
  • Vilka är de mänskliga rättigheterna?
  • Vad innebär det att vara rättighetsbärare och skyldighetsbärare?
  • Vilka är de ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter?
  • Vilka är de medborgerliga och politiska rättigheterna?
  • Hur arbetar vi på Hej främling med mänskliga rättigheter och social hållbarhet idag och hur skulle vi kunna utveckla vårt arbete?
  • Vad innebär ansvaret att respektera, skydda och främja mänskliga rättigheter för Hej Främling?
  • Vad innebär principen om ickediskriminering för Hej Främling?

Om Hej främling

Hej främling arbetar med inkludering , integration, rätten till hälsa och möten mellan etablerade och nya svenskar.

Organisationen grundades i Östersund 2013 men har sedan dess etablerat verksamhet på massor med nya orter i Sverige.

Idag finns verksamheten från Gällivare i norr till Malmö i söder, på drygt 40 orter och i totalt sex olika län.

Varje år tar mer än 20.000 människor del av deras aktiviteter inom idrott, kultur och friluftsliv.

Hanna and Goliath inleder samarbete med Unionen kring e-learning

Posted on by admin

I maj inleder Hanna and Goliath ett samarbete med Unionen kring Hanna and Goliaths digitala e-learning om diskrimineringslagen. Unionens chefer ska inom ramen för ett större satsning tillsammans med Make Equal fortbilda sig via Hanna and Goliaths e-learning om diskrimineringslagen.

Kursen innehåller fem kapitel och är framtagen för att passa olika lärstilar. Man kan både läsa och lyssna på den. Kapitlen innehåller faktatext, en lista med viktiga ord och begrepp, ett kort quiz och tips på hur ni kan komma igång med ert eget arbete. Kursen innehåller även en längre tecknad film om diskrimineringslagen.

Du kan läsa mer om e-learningen på www.diskriminering.com,

Kursen är indelad i följande kapitel:

  1. Diskriminering

Detta kapitel ger en djupare förståelse för diskrimineringslagen. Kursdeltagaren får lära sig om vad diskriminering innebär, de sju diskrimineringsgrunderna samt de sex olika formerna av diskriminering.

  1. Förebygga

Detta kapitel ger en djupare förståelse om hur man kan arbeta förebyggande mot diskriminering med aktiva åtgärder. Vad är viktigt att tänka på i det förebyggandet arbetet? Vad innebär ansvaret att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp? Hur ser ansvaret ut gällande aktiva åtgärder för dig som är arbetsgivare och utbildningsanordnare?

  1. Normer och inkluderande kultur

Detta kapitel fokuserar på hur vi kan arbeta för att skapa en mer inkluderande kultur på arbetsplatser. Undersökningar visar att på arbetsplatser med inkluderande kultur är personalomsättningen lägre och medarbetarnas engagemang högre. I detta kapitel får du både mer kunskap om normer, vad inkluderande kultur innebär samt praktiska tips för att komma igång som riktar sig till både medarbetare och chefer.

  1. Ett samhälle för alla

Detta kapitel handlar om skyddet mot diskriminering och hur man skapar ett inkluderande samhälle för alla ur ett brett perspektiv. Skyddet mot diskriminering gäller på många olika samhällsområden. Det ger skydd för barn och elever i skolan, för den som får stöd av socialtjänsten, för den som hyr en lägenhet, handlar i en affär eller uträttar tjänster på banken. I detta kapitel lär du dig även mer om tillgänglighet och hur vi skapar ett tillgängligt samhälle för alla.

  1. Kunskapstest

I detta kapitel får du möjlighet att testa alla de kunskaper du fått via utbildningens övriga kapitel.

Efter att du gjort hela kursen och genomfört kunskapstestet har du möjlighet att skriva ut ett diplom.

Läs mer om även om Hanna and Goliaths övriga arbete med diskrimineringslagen.

Hanna and Goliath fortbildar medarbetare på Länsstyrelsen om Barnkonventionen den 5 maj

Posted on by admin

Den 5 maj  fortbildar Hanna and Goliath medarbetare på Länsstyrelsen om Barnkonventionen och prövning av barnets bästa.

Länsstyrelserna i Sverige är nyckelaktörer i arbetet för mänskliga rättigheter ur ett brett perspektiv.

Under 2020-2022 genomför Hanna and Goliath en omfattande fortbildningsatsning för Länsstyrelsen i Västra Götaland och Länsstyrelsen i Stockholm.

Bakgrund

Den 1 januari 2020 blev FN:s konvention om barnets rättigheter svensk lag. Länsstyrelserna i Sverige har som ett led i detta fått i uppdrag att stödja kommuner och regioner i arbetet med Barnkonventionen.

Som ett i detta uppdrag  genomförde Länsstyrelsen i Västra Götalands Län under 2020 och 2021 en gedigen obligatorisk  fortbildningssatsning för sina samtliga medarbetare med fokus på Barnkonventionen.

Hanna and Goliath anlitades som extern expert för att genomföra fortbildningen som sammanlagt omfattat runt 700 personer och sju digitala utbildningstillfällen.

Under 2022 har Hanna and Goliath fått i uppdrag att genomföra en utbildningssatsning om sex tillfällen för medarbetare på Länsstyrelsen Stockholm.

Innehåll

Gemensamt fokus för alla utbildningstillfällen är en gedigen juridisk men lättillgänglig genomgång av:

  • Vilka rättigheter är det som skyddas av barnkonventionen och för vem?
  • Vad innebär det att barnet är rättighetsbärare och rättssubjekt?
  • Vilka är barnets ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter och hur garanteras de via Länsstyrelsens verksamhet?
  • Vilka är barnets medborgerliga och politiska rättigheter och hur garanteras de via Länsstyrelsens verksamhet?
  • Vad innebär ett barnrättsbaserat arbetssätt?
  • Barnkonventions fyra vägledande principer – övergripande
  • Vad blir konsekvensen för våra verksamheter nu när barnkonventionen blir svensk lag?
  • Vad innebär ansvaret att respektera, skydda och främja barnets rättigheter i våra verksamheter?

Var och ett av utbildningstillfällen innehåller vidare en av följande tematiska juridiska fördjupningar på 40 minuter:

Barnrättsbaserat arbetssätt och prövning av barnets bästa (art 3)

  • De tre barnperspektiven och hur de påverkar prövningen av barnets bästa
  • Vad innebär artikel 3?
  • Vilken form av prövning ska göras?
  • Barnets bästa prövning – en process i flera steg
  • Rättigheter av särskild vikt vid prövning av barnets bästa
  • Case och fallbeskrivning

Hanna and Goliath inleder samarbete med Jönköping kommun kring e-learning om diskrimineringslagen

Posted on by admin

I april inleder Hanna and Goliath ett samarbete med Jönköping kommun. Jönköpings medarbetare på utbildningsförvaltningen ska fortbilda sig om diskrimineringslagen via Hanna and Goliaths e-learning som återfinns på www.diskriminering.com .

Kursen är framtagen för att passa olika lärstilar. Man kan både läsa och lyssna på den. Kursen innehåller fem kapitel inklusive ett avslutande kunskapstest.Kapitlen innehåller faktatext, en lista med viktiga ord och begrepp, ett kort quiz och tips på hur ni kan komma igång med ert eget arbete. Kursen innehåller även en längre tecknad film om diskrimineringslagen.

Kursen är indelad i följande kapitel:

  1. Diskriminering

Detta kapitel ger en djupare förståelse för diskrimineringslagen. Kursdeltagaren får lära sig om vad diskriminering innebär, de sju diskrimineringsgrunderna samt de sex olika formerna av diskriminering.

  1. Förebygga

Detta kapitel ger en djupare förståelse om hur man kan arbeta förebyggande mot diskriminering med aktiva åtgärder. Vad är viktigt att tänka på i det förebyggandet arbetet? Vad innebär ansvaret att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp? Hur ser ansvaret ut gällande aktiva åtgärder för dig som är arbetsgivare och utbildningsanordnare?

  1. Normer och inkluderande kultur

Detta kapitel fokuserar på hur vi kan arbeta för att skapa en mer inkluderande kultur på arbetsplatser. Undersökningar visar att på arbetsplatser med inkluderande kultur är personalomsättningen lägre och medarbetarnas engagemang högre. I detta kapitel får du både mer kunskap om normer, vad inkluderande kultur innebär samt praktiska tips för att komma igång som riktar sig till både medarbetare och chefer.

  1. Ett samhälle för alla

Detta kapitel handlar om skyddet mot diskriminering och hur man skapar ett inkluderande samhälle för alla ur ett brett perspektiv. Skyddet mot diskriminering gäller på många olika samhällsområden. Det ger skydd för barn och elever i skolan, för den som får stöd av socialtjänsten, för den som hyr en lägenhet, handlar i en affär eller uträttar tjänster på banken. I detta kapitel lär du dig även mer om tillgänglighet och hur vi skapar ett tillgängligt samhälle för alla.

  1. Kunskapstest

I detta kapitel får du möjlighet att testa alla de kunskaper du fått via utbildningens övriga kapitel.

Efter att du gjort hela kursen och genomfört kunskapstestet har du möjlighet att skriva ut ett diplom.

Hanna and Goliath fortbildar chefer på Kemikalieinspektionen om diskrimineringslagen 29 april

Posted on by admin

Den 29 april är Hanna and Goliath inbjuden att frukostföreläsa för chefer på Kemikalieinspektionen om diskrimineringlagen.

  • Diskrimineringsskyddets ursprung
  • Diskrimineringslagstiftningen i Sverige
  • Diskrimineringsgrunder och skyddade områden
  • Direkt diskriminering
  • Indirekt diskriminering
  • Bristande tillgänglighet
  • Trakasserier
  • Instruktioner att diskriminera
  • Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder i arbetslivet och inom utbildning?
  • Vilka grunder omfattas?
  • Vad måste man göra?

Missa inte heller Hanna and Goliaths e-learning om diskrimineringslagen.

Hanna and Goliath fortbildar personalen på Sony Music om diskrimineringslagen den 20 april

Posted on by admin

Den 20 april fortbildar Hanna and Goliath samtlig personal på Sony Music Sverige om diskrimineringslagen.

Under fortbildningen så går vi igenom bland annat:

  • Diskrimineringsskyddets ursprung
  • Diskrimineringslagstiftningen i Sverige
  • Diskrimineringsgrunder och skyddade områden
  • Direkt diskriminering
  • Indirekt diskriminering
  • Bristande tillgänglighet
  • Trakasserier
  • Instruktioner att diskriminera
  • Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder i arbetslivet och inom utbildning?
  • Vilka grunder omfattas?
  • Vad måste man göra?

Missa inte heller Hanna and Goliaths e-learning om diskrimineringslagen.

Hanna and Goliath fortbildar medarbetare på Länsstyrelsen om Barnkonventionen 7 april

Posted on by admin

Den 7 april fortbildar Hanna and Goliath medarbetare på Länsstyrelsen om Barnkonventionen och barnets rätt till delaktighet.

Länsstyrelserna i Sverige är nyckelaktörer i arbetet för mänskliga rättigheter ur ett brett perspektiv.

Under 2020-2022 genomför Hanna and Goliath en omfattande fortbildningsatsning för Länsstyrelsen i Västra Götaland och Länsstyrelsen i Stockholm.

Bakgrund

Den 1 januari 2020 blev FN:s konvention om barnets rättigheter svensk lag. Länsstyrelserna i Sverige har som ett led i detta fått i uppdrag att stödja kommuner och regioner i arbetet med Barnkonventionen.

Som ett i detta uppdrag  genomförde Länsstyrelsen i Västra Götalands Län under 2020 och 2021 en gedigen obligatorisk  fortbildningssatsning för sina samtliga medarbetare med fokus på Barnkonventionen.

Hanna and Goliath anlitades som extern expert för att genomföra fortbildningen som sammanlagt omfattat runt 700 personer och sju digitala utbildningstillfällen.

Under 2022 har Hanna and Goliath fått i uppdrag att genomföra en utbildningssatsning om sex tillfällen för medarbetare på Länsstyrelsen Stockholm.

Innehåll

Gemensamt fokus för alla utbildningstillfällen är en gedigen juridisk men lättillgänglig genomgång av:

  • Vilka rättigheter är det som skyddas av barnkonventionen och för vem?
  • Vad innebär det att barnet är rättighetsbärare och rättssubjekt?
  • Vilka är barnets ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter och hur garanteras de via Länsstyrelsens verksamhet?
  • Vilka är barnets medborgerliga och politiska rättigheter och hur garanteras de via Länsstyrelsens verksamhet?
  • Vad innebär ett barnrättsbaserat arbetssätt?
  • Barnkonventions fyra vägledande principer – övergripande
  • Vad blir konsekvensen för våra verksamheter nu när barnkonventionen blir svensk lag?
  • Vad innebär ansvaret att respektera, skydda och främja barnets rättigheter i våra verksamheter?

Var och ett av utbildningstillfällen innehåller vidare en av följande tematiska juridiska fördjupningar på 40 minuter:

Tema 2. Barnrättsbaserat arbetssätt och barnets rätt till delaktighet, inflytande och att bli hörd (art 12)

  • Vad innebär artikel 12?
  • En rätt för barnet och en rätt för grupper av barn
  • Steg för genomförande av barnets rätt att bli hörd enligt Barnrättskommittén
  • Genomförande av art 12 i olika miljöer och situationer
  • Rättigheter av särskild vikt för genomförande av art 12